課程源起
依據管理學之父彼得.杜拉克(Peter Drucker)所提出的經理人5項基本任務:設定目標、組織分工、激勵溝通、績效評估與過程管理、人員發展等為整體架構。
課程目標
- 正確認知主管在組織中的職責與角色。
- 體現與實踐員工培育、人才發展與員工抱怨之處理技巧。
- 明辨(部屬)問題行為之真因與展現妥善解決之方案。
課程特色
本課程精選出3個管理主題,共9個案例情境,考驗學員的管理能力,並有效帶領學員學習知可與不可的辨證思考。
適合對象
經營團隊、儲備幹部、新任主管及中基層主管。
課程內容
單元 | 內容 |
| 一、管理者的職責與角色 |
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二、管理實戰案例
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