大人提 vs. 小人提｜補助資格與額度比較

想把政府補助資源用到最大化，第一步就是釐清企業該申請「大人提」還是「小人提」。

兩者最大的分水嶺，在於企業規模、訓練成熟度，以及可取得的補助金額與彈性。

一般而言，「小人提」是小企業的入門方案；「大人提」則是進階型計畫，補助額度與自主性明顯較高。

一、什麼情況下可以選擇「大人提」？

若企業符合以下任一情況，即具備申請「企業人力資源提升計畫（大人提）」的資格：

• 企業受僱員工數達 51 人以上
• 企業通過 TTQS（人才發展品質管理系統）評核
• 曾獲得國家級人才或訓練相關獎項
• 曾參與「小人提」並累積多年良好訓練成果，具備辦訓能力

換言之，即使企業未滿 51 人，只要訓練能力成熟，也有機會「晉升」大人提。

二、大人提 vs. 小人提｜補助資格與額度差異

三、員工數未滿 51 人，如何申請「大人提」？

事業單位為民營事業機構、非營利法人或團體，且參加受僱勞工參加就業保險之人數在51人以上者。
受僱勞工參加就業保險之人數未滿51人者，須具備下列條件之一：

   1. 具有 TTQS 企業機構版評核結果為通過以上或辦訓能力檢核表為合格者，且於申請書面資料交寄日仍有效。

   2. 曾獲得「國家人力創新獎」、「國家訓練品質獎」或「國家人才發展獎」。

   3. 申請小型企業人力提升計畫，經分署認定已具有辦訓能力而不予提供後續訓練課程辦理事宜。

   4. 接受小型企業人力提升計畫輔導服務及訓練課程達三年以上，且未繼續申請該計畫。

四、實務建議

企業剛起步、第一次做系統化培訓 → 建議從「小人提」開始

已有穩定訓練成果、想放大補助效益 → 評估是否符合「大人提」條件

企業規模不大，但訓練能力成熟 → 不必被人數限制卡住，可直接挑戰「大人提」