115年度「企業人力資源提升計畫」申請開始啦！
在企業面臨數位轉型、人才升級與組織競爭力強化的關鍵時刻，
教育訓練已不只是成本，而是一項長期投資。
正是政府為具備一定訓練能力的企業所設計的在職培訓補助方案，
協助企業以更具彈性與規模的方式，系統化培育關鍵人才。
計畫申請規則
報名說明 |
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申請方式 |
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補助經費 |
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大人提 vs. 小人提｜補助資格與額度比較
想把政府補助資源用到最大化，第一步就是釐清企業該申請「大人提」還是「小人提」。
兩者最大的分水嶺，在於企業規模、訓練成熟度，以及可取得的補助金額與彈性。
一般而言，「小人提」是小企業的入門方案；「大人提」則是進階型計畫，補助額度與自主性明顯較高。
一、什麼情況下可以選擇「大人提」？
若企業符合以下任一情況，即具備申請「企業人力資源提升計畫（大人提）」的資格：
- 企業受僱員工數達 51 人以上
- 企業通過 TTQS（人才發展品質管理系統）評核
- 曾獲得國家級人才或訓練相關獎項
- 曾參與「小人提」並累積多年良好訓練成果，具備辦訓能力
換言之，即使企業未滿 51 人，只要訓練能力成熟，也有機會「晉升」大人提。
二、大人提 vs. 小人提｜補助資格與額度差異
| 比較面向 | 小型企業人力提升計畫 （小人提） | 企業人力資源提升計畫 （大人提） |
|---|---|---|
| 主要適用對象 | 50 人以下企業（主要適用） | 原則 51 人以上； 50 人以下需符合例外條件 |
| 補助比例 | 最高可達 100% | 最高可達 70% |
| 特定對象加碼 | — | 外訓派遣 45 歲以上或 29 歲以下員工，可達 70% |
| 年度補助上限 | 5 萬至 30 萬元不等 | 個別型最高95萬元 聯合型最高190萬元 產推型最高200萬元 |
| 課程彈性 | 課程與模式較受限 | 可規劃系統化、客製化培訓 |
| 常見用途 | 基礎訓練、第一次導入內訓 | 數位轉型、高階研發、 關鍵人才培育 |
| 計畫定位 | 入門型培訓＋政府輔導 | 進階型培訓＋企業高度自主 |
三、員工數未滿 51 人，如何申請「大人提」？
若企業員工數未滿 51 人，需符合下列任一條件，即可例外申請大人提：
1. TTQS 認證
通過人才發展品質管理系統（TTQS）評核（企業機構版，含銅牌以上）
2. 國家級獎項
曾獲得：國家人力創新獎 / 國家訓練品質獎 / 國家人才發展獎
3. 小人提轉大人提
曾申請小人提，經分署認定企業已具辦訓能力，不再協助後續課程者
4. 小人提三年以上
參與小人提三年以上，且訓練成效良好，可轉申請大人提
四、實務建議
企業剛起步、第一次做系統化培訓 → 建議從「小人提」開始
已有穩定訓練成果、想放大補助效益 → 評估是否符合「大人提」條件
企業規模不大，但訓練能力成熟 → 不必被人數限制卡住，可直接挑戰「大人提」
訓練單位聯絡人
